Кто такие разнорабочие и подсобные сотрудники, как их найти для работы на стройке?

Рабочий по обслуживанию зданий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий — вид занятости, общий для многих отраслей и сфер экономики. В ЕТКС профиль работника описана следующим образом.

В квалификационном сборнике ЕТКС рабочий по комплексному обслуживанию зданий тарифицируется по трем разрядам — от 2 до 4 (от простого к более сложному). Четвертый разряд включает следующие работы и необходимые знания.

ВАЖНО!

Для МУПов и ГУПов сферы ЖКХ обособлена функция уборки многоквартирных домов. Она описана в отдельном профстандарте — код 16.077. Квалификационные требования к работникам, осуществляющим непосредственное обслуживание здания и части коммуникаций, повышены: в 2019 году приняты два новых профстандарта — 16.011 и 16.018.

Базовый квалификационный уровень для принятых на работу — техник. Основная функция — организация работ по эксплуатации или управление ими. Названия штатной единицы «рабочий» с функцией ремонт и обслуживание в профстандартах нет, поскольку труд рабочих для их выполнения не используется.

Для остальных бюджетников, имеющих на балансе здания и сооружения, одновременно действует ЕТКС и два стандарта. В государственных и муниципальных организациях, в зависимости от их специфики и размера, здания убираются и обслуживаются:

• рабочими с подчинением руководителю или начальнику АХО — оформление по ЕТКС;
• с привлечением сторонних организаций — тогда появляются техники (мастера), организующие и контролирующие работу аутсорсинга (трудоустройство и квалификационные требования по профстандартам).

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий работает в государственных и частных коммунальных службах, организациях. Коротко о том, что делает рабочий по комплексному обслуживанию зданий: его основные обязанности включают уборку, обслуживание и ремонт здания, коммуникаций и территории.

, чтобы прочитать.

Подробности

Разнорабочий на сегодняшний день

Сегодня разнорабочие нужны почти на любом предприятии. Но вот понятие об этой профессии не так давно поменялось. Кто же такой разнорабочий сегодня? Многие считают, что люди, занимающие эту должность, попадают под категорию низшего звена процесса производства. На самом деле это не так и эти работники могут рассчитывать на средний уровень заработной платы.

Это произошло по некоторым причинам:

1. Сегодня многие люди не могут найти работу по своей специальности и им приходится заниматься освоением смежных или совершенно новых для себя профессий, которые не требуют специальных знаний. По факту все эти люди являются разнорабочими, но почти все из них качественно выполняют свою работу и являются очень трудолюбивыми и ответственными работниками.
2. Запуск большого количества фабрик и заводов спровоцировало появление новых рабочих мест. Эти рабочие места не предъявляют к своим работникам особенных умений и навыков.

Должностные обязанности разнорабочего

Невозможно конкретно назвать все обязанности разнорабочего. Это обусловлено тем, что их работа в основном определяется спецификой деятельности конкретного предприятия и самим нанимателем. К примеру, это могут быть помощники кладовщика, упаковщики, грузчики, работники сельского хозяйства и так далее.

Выделяют три типа должности разнорабочего:

1. Рабочие с постоянной занятостью. Подобные вакансии есть на многих предприятиях и предлагают достойную оплату труда.
2. Люди на временное или сезонное трудоустройство. Как пример, сюда относятся разнорабочий вахтовым методом.
3. Рабочие, не имеющие постоянного места работы и выполняющие разовую работу. Оплату они получают по часам или по дням. Обычно как раз здесь предлагаются наиболее тяжёлые условия труда

Достаточно часто разнорабочие на предприятиях не занимаются самой тяжёлой и грязной работой. Их так называют для того, чтобы упростить ведение документации. По факту же рабочие имеют обязанности грузчиков, обслуживающего персонала, уборщиков, сортировщиков, упаковщиков.

Разнорабочий на стройке

В строительстве недвижимости разнорабочим всегда найдется место, в особенности при строительстве крупных объектов. Обязанности разнорабочего на стройке сильно отличаются от обязанностей на предприятиях. Да и требования к таким работникам тоже отличаются.

В сфере недвижимости разнорабочие необходимы для обеспечения помощниками штукатуров, отделочников, каменщиков и других специалистов. Здесь подсобник обеспечивает строителей материалом, то есть подготавливает растворы, подносит отделочный или строительный материал, а также делает другую силовую работу.

Работа разнорабочим оплата

Оплата труда подсобных рабочих может быть разной. Это зависит от большого количества факторов, таких как:

1. Регион. Некоторые люди предпочитают выбирать такую работу, потому что командировочный рабочий (то есть работающий в другом городе или стране) получает двойную или тройную среднемесячную зарплату за выезд. Если сравнить такую работу с зарплатами в периферии, то получается очень выгодно.
2. Обязанности. Рабочие фабрик или заводов на должности разнорабочего могут получать вполне достойную заработную плату. На стройке обычно платят меньше всего, хотя условия их труда по сути являются самыми тяжёлыми.
3. Политика предприятия. Даже в пределах одного города, разнорабочие разных предприятий могут иметь совершенно разные заработные платы.

Куда можно устроится на работу?

В большинстве случаев не требуется покидать даже своего микрорайона или поселка – разнорабочие нужны повсюду: в ближайшем магазине, на складе, фабрике, в ЖЭСе или на стройке. Но есть проблема: зарплаты «на месте» могут быть настолько низкими, что едва хватает на жизнь, сколько не трудись. Где выход? Он есть: на севере работа разнорабочим вахтовым методом оплачивается по гораздо лучшим тарифам, а северные надбавки к зарплате прибавляют к окладу весомую долю. Есть и льготы, о которых забывать не следует: это те же деньги, но в нематериальном виде. На севере разнорабочие вахтовым методом работают в поселках вахтовиков, на буровых, в геологоразведочных партиях, на промышленных предприятиях, при строительстве нефте- и газопроводов, на дорожных работах.

Советуем поискать работу в Нижневартовске, Усинске, в Якутии вахтой, ХМАО, ЯНАО, Перми, Архангельске и других регионах России. Работа вахтовым методом для разнорабочих востребована не только на севере: множество вакансий можно найти в Москве, особенно это касается строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

На работу разнорабочим вахтовым методом устраиваются как мужчины, так и женщины, в зависимости от вида работ. Для тысяч людей работа разнорабочим вахтовым методом на севере или в любой точке страны становиться началом трудового пути: за время работы вахтовым методом человек присматривает себе дело «по душе» и часто получает профессиональное образование в техникуме, переходя на новую ступеньку в профессиональном росте.

Вакансии работы разнорабочим вахтовым методом на севере и во всех остальных регионах России размещаются на сайте постоянно. Не упускайте выгодных предложений!

Рекомендуем:

Популярные виды резьбонарезных инструментов

Я бы в дворники пошёл: пусть меня научат и возьмут на вахту!

Как получить хорошую зарплату, работая в Москве вахтой 15 на 15?

Практические советы начинающим морякам

По каким параметрам выбирать брокера для скальпинга?

Почему белорусы едут на вахту в Питер и можно ли там заработать?

Почему сварщику легче устроится на работу вахтой в Москве?

Как искать работу, где и почему работа вахтой на севере лучше

Предлагается работа кассиром в Москве вахтовым методом

Строительство домов из клееного бруса: исполнители процесса

Камчатка далеко, но зато там можно неплохо заработать

Хабаровский край становится ближе: требуются сотрудники на работу вахтовым методом

Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения

Должностная инструкция подсобного рабочего состоит из нескольких взаимосвязанных частей. Оформление документа происходит по определенному алгоритму.

Начальные положения называются общими. Они устанавливают главные требования к лицу, замещающему данную должность. Поэтому, к числу общих положений следует отнести:

необходимость получения специального разряда или квалификационного уровня

Это важно, поскольку такой разряд влияет на круг обязанностей и уровень заработной платы;
режим рабочего времени. Это обязанность выполнять свои функции, согласно определенному графику;
требования к образованию

Как правило, такой трудовой документ предполагает наличие среднего профессионального образования.

При этом работодатель вправе по собственному усмотрению дополнять общие положения иными нормами. Это относится к его исключительной компетенции. Поэтому, содержание данного раздела может существенно меняться.

Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве

Ключевое значение в должностной инструкции подсобного рабочего на производстве, являются его функциональные обязанности. Именно этот раздел четко устанавливает обязанности лица.

Применительно к специфике производственной деятельности, следует указать:

• осуществление вспомогательных работ на тех или иных производственных участках. Поскольку такие специалисты не имеют высшего образования и особой квалификации, они не вправе выполнять сложные работы. Соответственно, их деятельность заключается в оказании необходимой помощи более квалифицированным сотрудникам;
• уборка прилегающей территории, путей подъезда. Тем самым, сотрудник обеспечивает нормальную деятельность предприятия;
• работы по погрузке, разгрузке, а также любые такелажные задачи. Перемещение грузов не требует образования или квалификации, следует возложить такие обязанности на данных сотрудников;
• удаление мусора с территории проведения строительных работ, складских помещений и других площадей;
• исполнение указаний руководства.

Специфика деятельности подсобного рабочего предполагает использование его труда для решения самых различных задач, не требующих квалификации. Поэтому, данные сотрудники могут привлекаться для любых видов работ.

Должностная инструкция подсобного рабочего в ЖКХ

Особенности деятельности предприятий сферы ЖКХ обуславливают возложения на сотрудников определенных обязанностей:

• обязанность по уборке территории позволяет использовать лицо в качестве уборщика;
• обязанность участвовать в проведении строительных или монтажных работ позволяет задействовать квалифицированных работников на наиболее важных участках;
• замена элементов освещения.

В целом, деятельность таких сотрудников в сфере ЖКХ схожа с производством. Ведь они в любом случае не выполняют сложных задач, а только помогают выполнить их сотрудникам, имеющих специальное образование или категорию.

В школе

Должностная инструкция подсобного персонала по кухне в школе имеет свою специфику. Поскольку его задачи так или иначе связаны с процессом приготовления пищи, лицо обязано иметь санитарную книжку.

Это послужит гарантией безопасности для учеников и персонала образовательного учреждения. В числе основных функций сотрудника, следует выделить:

• разгрузку транспорта с пищевыми продуктами;
• уборку помещений, в том числе и доставку отходов к месту утилизации;
• удаления мусора из других помещений и исполнение указаний руководства.

Вместе с функциями, лицо должно иметь и права. Как правило, такие права предполагают возможность ходатайствовать перед руководством об улучшении условий труда, получать достоверную информацию о характере деятельности и произведенных изменениях.

В больнице

Должностная инструкция подсобного персонала в больнице должна определять его задачи. Применительно к специфике медицинского учреждения, данное лицо должно убирать мусор, выполнить разгрузочные и погрузочные работы.

Зарплата подсобного рабочего

На высокую оплату своего труда разнорабочий вряд ли может претендовать. Даже если это официальное трудоустройство по Трудовому кодексу с договором, то зарплата вряд ли будет превышать 15 тысяч рублей в месяц.

В большинстве случаев работодатели предпочитают не трудоустраивать таких работников, ограничиваясь договором подряда. В мелких компаниях вообще выдают деньги на руки, при этом не обеспечивания ни спецодеждой, ни средствами защиты.

Плюс у профессии разнорабочего один – большое количество вакансий. Люди для грязной и рутинной работы нужны везде и всегда. Могут также предложить вахтовую работу или половинную ставку, совмещая с другими обязанностями. Вариантов много.

Как составляется должностная инструкция специалиста по охране труда?

Самыми большими «помощниками» в разработке инструкций специалиста по охране труда являются следующие нормативные документы:

➤ЕКС, утвержденный Приказом Минсоцздравразвития 559н от 17.05.2012 г➤ Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, утвержденный Приказом Минтруда 274н от 22.04.2021 г.

Рекомендуем ознакомится с ними, т.к. в этих документах подробно описано какими трудовыми функциями должен обладать специалист по ОТ, даны описания и характеристики трудовых функций.

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2021 году, как и раньше, состоит из таких разделов:

1.Общие положения. Здесь указываются:

➤категория работника – руководители, специалисты;➤ как происходит назначение нового специалиста, а также его увольнение;➤ лица, которым подчиняется инженер по ОТ, а также лица, которым подчиняется он сам;➤ требования к уровню образования, специализации, стажу;➤ что должен знать инженер по охране труда (нюансы технологических процессов, нормативная документация, работа с контролирующими органами и т. д.);➤ кто и на каком основании (приказ, распоряжение) заменяет его на время отсутствия (больничный, отпуск);➤ другие требования на усмотрение работодателя. Это могут быть нюансы составления отчетности, владение средствами связи, приборами, вычислительной техникой, наличие водительского удостоверения и др.

2.Функциональные обязанности. В этом разделе приводятся функциональные обязанности инженера по охране труда, выбранные из ЕКС и профессионального стандарта специалиста по охране труда под конкретную должность. Они дополняются собственными требованиями предприятия. Например, можно предусмотреть обязанность замещать специалиста со сходными функциями на период его отсутствия, участвовать в разработке бизнес-планов, проектов, заказах оборудования (проверять, чтобы выбранные модели соответствовали требованиям законодательства РФ, были снабжены соответствующими сертификатами, могли без проблем проходить поверку в условиях предприятия и др.).

3.Права. Здесь подробно перечисляются права специалиста по охране труда, нужные для реализации его должностных обязанностей:

➤ использовать круглосуточный доступ на любой из вверенных ему участков производства, чтобы иметь возможность полностью контролировать соблюдение работниками требований охраны труда;➤ получать любую информацию, которая потребуется ему для выполнения производственных заданий;➤ изучать распоряжения, приказы, постановления, инструкции, любую техническую документацию, которая нужна ему для выполнения работ;➤ иметь право подписи или визирования документов (в пределах своих полномочий);➤ повышать квалификацию, проходить необходимое для работы обучение и др.

4.Ответственность. Здесь приводятся инструменты воздействия, которые работодатель имеет право применять за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей специалистом по охране труда. Они регулируются такими видами законодательства:

➤ недобросовестное выполнение работы – Трудовым;➤ правонарушения (воровство, драки, подделка документов и др.) – Гражданским, Уголовным и Административным;➤ материальный ущерб (повреждено либо пропало имущество предприятия, по вине инженера ОТ предприятие оштрафовали) – Трудовым, Гражданским.

Работодатель может наказывать также за нарушения устава и внутренних правил организации, а также другие упущения.

Должностные инструкции специалистов по охране труда в 2021 году составляют их руководители, кадровики или другие уполномоченные работодателями лица. Если этого требует установленный в организации порядок, их визируют юристы, руководитель отдела персонала или другие специалисты. Подписанную составителем и завизированную инструкцию утверждает первое лицо организации или его заместитель. Должностные инструкции составляются не на каждого работника персонально, а по конкретным профессиям.

Правила оформления

В документе должны быть описаны все аспекты трудовой деятельности сотрудника, его права, обязанности и зона ответственности.

Обычно работодатели при составлении должностной инструкции ограничиваются следующими разделами:

• общие положения;
• перечень обязанностей;
• права сотрудника;
• ответственность.

При необходимости можно дополнить должностную инструкцию еще несколькими разделами, например «Условия труда», «Критерии оценивания качества работ».

Общие положения

Этот раздел должен быть максимально адаптирован к специфике организации. В первую очередь отмечается, что разнорабочий на предприятии относится к категории «рабочие». Во время отсутствия сотрудника, его обязанности, права и зона ответственности, на основании указаний руководителя передаются другому лицу.

Непосредственным руководителем разнорабочего является начальник административно-хозяйственного отдела. Сотрудник назначается на должность или освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

В ходе своей трудовой деятельности разнорабочий должен руководствоваться:

• должностной инструкцией;
• российским законодательством;
• уставом;
• другими нормативными актами организации.

Кроме того, сотрудник должен выполнять распоряжения начальства.

Во избежание возникновения несчастного случая, разнорабочего следует ознакомить с правилами охраны труда, основами противопожарной безопасности, нормами гигиены и санитарии.

Обязанности

На разнорабочего возлагаются такие обязанности:

1. Поддержание чистоты подсобных помещений и мест, где находятся товарно-материальные ценности.
2. Подготовка и уборка своего рабочего места.
3. Получение заданий от своего непосредственного начальника и выполнение их.
4. Правильная эксплуатация оборудования.
5. Выполнение требований нормативной документации.
6. Предупреждение и устранение ситуаций, которые приводят к простою оборудования или нанесению ущерба предприятию.
7. Соблюдение правил техники безопасности, санитарии, охраны труда и трудового законодательства.
8. Поддержание сохранности инвентаря и оборудования.
9. Следование правилам трудового распорядка организации и производственной дисциплины.
10. Уборка прилегающей к предприятию территории, подъездных путей, подсобных помещений.
11. Содействие процессу транспортировки, складирования и перемещения различных грузов как вручную, так и при помощи процессов механизации.
12. Получение необходимого инвентаря, работа с ним.
13. Учет выполненных рабочих операций.

Права

Разнорабочий имеет следующие права:

1. Доводить до сведения руководства предложения по оптимизации своей трудовой деятельности и работы предприятия.
2. Получать информацию, которая требуется для выполнения должностных обязанностей.
3. Прекращать выполнение работы при возникновении угрозы здоровью и жизни.
4. Требовать от начальства обеспечения нормальных условий для труда и сохранности товарно-материальных ценностей.
5. Получать информацию о распоряжениях руководства, касающуюся его подразделения.
6. Самостоятельно принимать решения, не выходя при этом за рамки своей компетенции.
7. Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в работе предприятия.
8. Поддерживать коммуникацию с другими структурными подразделениями по рабочим вопросам.

Ответственность

Разнорабочий несет ответственность за:

1. Пренебрежение правилами трудовой дисциплины.
2. Нанесение ущерба имуществу предприятия, его сотрудника, контрагентам, государству.
3. Последствия принятых решений, своих действий.
4. Нарушение положений нормативных актов компании.
5. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, личных сведений коллег.
6. Передачу начальству и сотрудникам заведомо ложной информации.
7. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
8. Некачественное ведение документации.
9. Нарушение правил делового общения и этикета.

Скачать бланк должностной инструкции разнорабочегоСкачать образец должностной инструкции разнорабочегоМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам: 8 (800) 350-14-90

Несмотря на то, что профессия разнорабочего предполагает выполнение трудовых функций, не требующих специального образования, сотрудник, занимающий эту должность, обязан знать особенности своей деятельности. Для повышения эффективности рабочих процессов составляется должностная инструкция, в которой отражены все значимые моменты отношений работника и нанимателя.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!

Должностная инструкция кровельщика в ЖКХ

Чтобы выполнять свои прямые обязанности должным образом человек занимающий эту должность обязан обладать следующими знаниями:

1. Он должен хорошо разбираться в основных свойствах кровельных материалов штучного, рулонного, а также мастичного типа. В способах приготовления мастик он тоже должен разбираться. Соответственно приготовить мастику он должен уметь обязательно.
2. Кровельщик должен знать как произвести просушивание, просеивание, а также подогрев наполнителей разного рода. Подобный специалист должен уметь правильно разметить крышу и покрыть её в независимости от того какие сложные работы предстоят.
3. Наклейка материалов рулонного типа, может, производиться посредством определённых машин. Кровельщик обязан хорошо разбираться в устройстве этих машин.
4. Ещё необходимо знание методов, с помощью которых производится обработка кровельных материалов штучного типа.
5. Существуют определённые правила, в соответствии с которыми должно производится складирование, а также перемещение различных кровельных материалов.
6. Для обеспечения безопасной работы специалист на этой должности обязан хорошо знать правила техники безопасности.

документа

(наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).